סדנאות והרצאות
סדנאות והרצאות AI שמשאירות צוות מסוגל לפעול, לא רק מעודכן.
לחברות שרוצות שהאנשים שלהן יבינו AI מספיק טוב כדי לקבל החלטות חכמות — לא מצגת באזוורדס, אלא מפגש עבודה.
למה הכשרה משתלמת
כלים לא משנים איך צוות עובד. אנשים מיומנים כן.
הפורום הכלכלי העולמי צופה ש-59% מהעובדים יזדקקו להכשרה עד 2030, ו-85% מהמעסיקים מתכננים לתעדף אותה. התשואה מדידה: במחקר של Stanford ו-MIT על יותר מ-5,000 נציגי שירות, גישה לעוזר AI העלתה את הפרודוקטיביות ב-14% בממוצע — וב-34% בקרב עובדים חדשים ופחות מנוסים.
סדנה היא המקום שבו השינוי הזה מתחיל: הצוות שלכם משתמש ב-AI על עבודה אמיתית, לא צופה בדמו שלו.
פורמטים
בחרו את הפורמט שמתאים לחדר ולמטרה.
- תדריך להנהלה — מפגש ממוקד להנהלה על איפה AI רלוונטי לעסק.
- סדנה מעשית — מפגש עבודה שבו הצוות בונה משהו אמיתי עם כלי AI.
- הרצאה — הרצאה לקהל רחב, כנס, או all-hands.
למי זה מתאים
מותאם לקהל, לא one-size-fits-all.
- הנהלה — מסגור החלטות AI ברמה האסטרטגית.
- צוותי מוצר — איפה AI משנה את מה שאפשר לבנות.
- צוותי דאטה והנדסה — כלים ושיטות AI מעשיים, hands-on.
נושאים לדוגמה
טעימה ממה שמפגשים מכסים — כל אחד מותאם לקבוצה.
- מה AI יכול ומה לא יכול לעשות לעסק שלכם עכשיו.
- הערכת ספקים וכלי AI בלי שמוכרים לכם.
- בנייה עם מודלי שפה גדולים — תבניות מעשיות ומלכודות.
- AI agents ואוטומציה: מה אמיתי, מה הייפ.
- תשתיות דאטה: מה אימוץ AI באמת דורש מהנתונים שלכם.
אם ההנהלה עוד מחליטה איפה AI משתלב — כדאי להתחיל בייעוץ.
כל סדנה והרצאה מועברת בעברית או באנגלית — ספרו לנו מה מתאים לחדר שלכם, ואנחנו נריץ בהתאם.
שאלות
לפני שקובעים מפגש, השאלות הנפוצות.
זה מעשי (hands-on) או הרצאה?
גם וגם — אנחנו מריצים שלושה פורמטים: תדריך להנהלה ממוקד, סדנה מעשית שבה צוות בונה משהו אמיתי עם כלי AI, והרצאה לקהל רחב או all-hands. הבחירה תלויה בחדר ובמה שאתם רוצים שאנשים יהיו מסוגלים לעשות אחר כך.
מי צריך להשתתף — הנהלה או צוותים מעשיים?
שניהם, במפגשים נפרדים. מפגשי הנהלה ממסגרים החלטות AI ברמה האסטרטגית; צוותי מוצר, דאטה והנדסה מקבלים כלים מעשיים, hands-on. אנחנו מתאימים את התוכן למי שבחדר במקום להריץ one-size-fits-all.
האם אתם מתאימים את התוכן לתעשייה ולכלים שלנו?
כן. כל מפגש נבנה סביב ההקשר שלכם — התעשייה שלכם, ה-stack שלכם, והעבודה שהצוות שלכם באמת עושה. הנושאים לדוגמה שאנחנו מציגים הם נקודת התחלה, לא סילבוס קבוע.
כמה גדולה יכולה להיות הקבוצה?
מצוות הנהלה קטן ועד all-hands של חברה שלמה. סדנאות מעשיות עובדות הכי טוב בקבוצות קטנות שבהן כולם בונים; הרצאות מתאימות לקהל רחב או כנס. אנחנו מתאימים את הפורמט למספר המשתתפים.
מה אנשים באמת יכולים לעשות אחר כך?
להשתמש ב-AI בעבודה שלהם עם שיקול דעת — לדעת למה הוא טוב, איפה הוא נכשל, ואיך להעריך כלי בלי שמוכרים להם. המטרה היא צוות מסוגל לפעול, לא רק מעודכן. משתמשים מיומנים הם גם המקום שבו הרווח המדיד מופיע: מחקר של Stanford ו-MIT מצא שסיוע AI העלה את פרודוקטיביות העובדים בעד 34% בקרב עובדים פחות מנוסים.
הביאו מפגש לצוות שלכם.
קבעו שיחת היכרות ונגדיר יחד את הפורמט והנושא.
קביעת שיחת היכרות